Page 113 - รายงานประจำปี ๒๕๖๐ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์

ปฏิบัติการและวิชาชีพ (ป.2) 3) สรุปผลการปฏิบัติงานเข้าคณะกรรมการกลั่นกรองผลการประเมินปฏิบัติงาน ระดับส่วนงาน (ส.1) 4) สรุปผลการ
ประเมินผลงานปฏิบัติงานเข้าคณะ กรรมการการบริหารมหาวิทยาลัย (ส.2)
2) องค์ประกอบการประเมิน กําหนดองค์ประกอบและสัดส่วนค่าน้าหนักในการประเมินตามผลสัมฤทธ์ของงาน และพฤติกรรการ
ิ
ํ
ปฏิบัติงาน
ิ
ั
3) การแบ่งระดับผลการประเมิน ให้คิดคะแนนจากผลการปฏิบัติงาน ท้งในส่วนการประเมินผลสัมฤทธ์ของงานและการประเมิน
พฤติกรรมการปฏิบัติงาน
ี
4) การประเมินผลการปฏิบัติงานตามข้อตกลงตําแหน่งวิชาการท่ไม่ใช่ตําแหน่งผ้บริหารให้ดําเนินการตามประกาศมหาวิทยาลัยสงขลา
ู
นครินทร์เรื่องการกําหนดภาระงานบุคลากรตําแหน่งวิชาการมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ พ.ศ. 2559 และที่แก้ไขเพิ่มเติม
ิ
ั
5) กําหนดระดับผลการประเมินผลสัมฤทธ์งานของพนักงานมหาวิทยาลัยประเภทตําแหน่งวิชาการ ท้งภาระงานสอน วิจัยและ
ผลงานวิชาการอื่น ๆ บริการวิชาการ ทํานุบํารุงศิลปะ วัฒนธรรมและภาระงานอื่น ๆ
ิ
6) การประเมินผลการปฏิบัติงานตามข้อตกลงของพนักงานมหาวิทยาลัยประเภทปฏิบัต การและวิชาชีพและประเภทบริหาร พิจารณา
จากปริมาณงานและคุณภาพของงานตามข้อตามข้อตกลง
7) การประเมินพฤติกรรมการปฏิบัติงาน ประเมินจากความสามารถสมรรถนะหลัก (Core Competency) ความสามารถสมรรถนะ
ุ
ด้านวิชาชีพ (Functional Competency) และความสามารถสมรรถนะด้านการบริหาร (Managerial Competency) กําหนดกล่มการ
ี
ี
ู
ประเมินตามความสามารถสมรรถนะท่กําหนด (1) พนักงานมหาวิทยาลัยตําแหน่งประประเภทวิชาการท่ไม่ใช่ผ้บริหาร (2) พนักงาน
มหาวิทยาลัยประเภทปฏิบัติการและวิชาชีพ และประเภทบริหาร
8) กําหนดระดับการประเมินผลการปฏิบัติงาน ประเมินเป็น 2 ระดับ โดยระดับที่ 1 ให้หัวหน้าสาขาวิชาหรือหน่วยงานเทียบเท่า
ประกาศหลักเกณฑ์ วิธีการประเมิน กําหนดผู้ให้ข้อมูล รวมทั้งแจ้งคําสั่งแต่งตั้งกรรมการประเมินผลการปฏิบัติงานให้รับการประเมินทราบ
ระดับที่ 2 ให้หัวหน้าส่วนงานหรือหัวหน้าส่วนงานที่เทียบเท่า เสนอรายงานผลการประเมินเป็นรายบุคคลตามแบบ ส.1 ต่อคณะกรรมการ
กลั่นกรองผลการประเมินการปฏิบัติงานระดับส่วนงาน และตามลําดับถัดไป และต้องเสนอแบบสรุปความเห็นเกี่ยวกับมาตรฐาน ความเป็น
ิ
็
ธรรมของการประเมินผลการปฏบัตงาน และความเหนเกยวกบผลการประเมนการปฏิบตงานภาพรวมของสวนงาน ตามแบบ ส.2 ตออธการบด ี
ั
่
่
ิ
ิ
ิ
ี
่
ั
ิ
เพื่อรายงานคณะกรรมการการบริหารมหาวิทยาลัย
9) กําหนดรอบการประเมินเพื่อให้เป็นไปตามแนวทางการประเมิน โดยกําหนดต้นรอบการประเมิน ระหว่างรอบการประเมิน และ
ครบรอบการประเมิน ซึ่งกําหนดขั้นตอนและรอบการประเมินให้ชัดเจน
10) ให้ส่วนงานหรือหน่วยงานต้นสังกัดประกาศรายช่อผ้ท่ได้รับผลคะแนนประเมินในท่เปิดเผยให้ทราบท่วกันก่อนนําเสนอให้อธิการบด ี
ื
ี
ี
ู
ั
พิจารณาเลื่อนเงินเดือน โดยหน่วยงานต้นสังกัดเป็นผู้ดําเนินการจัดเก็บผลการประเมินการปฏิบัติงานเพื่อเป็นเอกสารอ้างอิง

112
113113
P S U Annual Report 2017 P S U Annual Report 2017 113 113
P S U Annual Report 2017