Page 19 - L2U A4 42 Mar-Apr 2021
P. 19

ั
                                             ่
                                                              ์
                                   ี
                                     ู
                                         ั
                      พนกงานทผกพนตองานและองคกรจะ
                                                            ์
       ทางานและสนบสนนพนธกจตาง  ๆ  ขององคกรเป น
                                       ิ
                        ั
        ํ
                             ุ
                                 ั
                                          ่
       อย่างด  ี    โดยพวกเขาจะมีแรงจูงใจภายในตวเองที
                                                            ั
       อยากจะสร้างผลงานใหดขึ น  มีอารมณที สนใจและ
                                     ี
                                   ้
                                                       ์
                                   ์
               ่
       เชื อมตอกบงานและองคกรเสมอ  ซึ งจะเชื อมโยงกบ
                                                                  ั
                  ั
              ั
          ิ
                                                                  ้
                                                 ํ
                                          ์
                                                           ่
       ผลตภณฑ์หรือบริการขององคกรที นาเสนอตอลูกคา
                                                                   ้
                                       ้
       หรือประชาชน เพราะทาใหความพึงพอใจของลูกคา
                                  ํ
       หรือประชาชนสงขึ น          พนกงานที ผูกพันตองานและ
                                      ั
                         ู
                                                         ่
                              ิ
                      ั
            ์
       องคกรจะมีทศนคตและมุมมองเชิงบวก  ไม่ว่าจะเจอ
                           ี
                         ์
                                                                 ็
                                                    ็
        ั
                                  ํ
       กบสถานการณทยากลาบากอย่างไรกตาม                          กจะ
                                                       ้
                                                    ้
                                     ่
                          ุ
                                                                   ่
       พยายามฝ าฟ นอปสรรคตาง  ๆ  ไปใหได  ยึดมั นตอ
       กลยทธ์และเปาหมายดวยความซื อสัตย์กบองคกร
                                  ้

            ุ
                                                       ั
                                                              ์
              ่

                                                       ้
        ั
                                             ี
                                    ั
            ี
                     ์
       ภกดตอองคกร  เปนพลงบวกทส่งผลใหบรรยากาศ
                                           ์
                                                  ้
                                                    ี
       การทางานโดยรวมภายในองคกรใหดขึ น  ท งยังเป น
             ํ
                                                           ั
                                       ึ
                                   ั
                 ี
       สมาชิกทมีคณลกษณะอนพงประสงค                  ์      เป นภาพ
                         ั
                     ุ
        ั
                                                              ี
                   ี
               ์
                     ่
       ลกษณทดตอองคกร                เสมือนเป นตวแทนที ดเยี ยม
                            ์
                                                   ั
                 ี
                      ้
       ขององคกรดวย
                 ์
                                                            ู
                                                                 ั
                                                                                                               ื
                                         ั
                                                                                                                         ตองขับเคลอน
                                    ้
                                                   ี
             ท งน การจะทาใหพนกงานมความผกพนตองานและองคกรน น
                                                                                        ์
               ั
                   ี
                               ํ

                                                                                              ั
                                                                                                   ้
                                                                     ่
       ลงมาจากผบริหารระดบสงขององคกร                          ไม่ใช่เป นเพียงภาระความรับผิดชอบของฝ าย
                                                 ์
                    ู้
                                     ู
                                  ั
                                                                                                             ั
                                                                               ่
       ทรัพยากรมนษย์หรือหวหนางานของแตละฝ ายเท่าน น                         แตตองเริ มจากผู้บริหารระดบสูง
                                                      ่
                                                                     ั
                      ุ
                                  ั
                                       ้
                                                                                 ้
                                                                           ่
                            ้
       ขององคกรเองกตองมีความผกพันกบท งงานและองคกรกอน                                  ถงจะสามารถกระตนให           ้
                          ็
                                                     ั
                                                                                       ึ
                                                 ั
                                                                                                             ุ
                 ์
                                                                      ์
                                          ู
                                                                                                             ้
                                 ี
          ั
       พนกงานมีความร้สกนได  และตองตระหนกว่า  เรื องของความผูกพันตองานและองคกรไม่
                                                         ั
                                                                                                            ์
                            ู
                             ึ
                                             ้
                                    ้
                                                                                           ่
                                                                                                    ่
                       ิ
                                                               ้
                                                                                                  ู
                                          ั
       สามารถจะเกดขึ นไดในระยะส น  แตเป นสิ งที ตองใช้เวลาสร้าง  รักษาใหอย่ตอไปในระยะ
                                                   ่
                                                                                              ้
                               ้
                                                                                        ้
                                                                                                          ุ
                                                                  ึ
                                                                                            ั
                        ์
                                  ้
       ยาว  บางองคกรอาจตองใช้ระยะเวลาหลายป   จงจะสามารถทําใหพนกงานหรือบคลากร
                                                                      ั
                                                                                                 ุ
                                                                         ี
                      ิ
                                                                                   ั
                         ี
       ของตนเกดส งทเรียกว่า Employee Engagement ท งน เมื อพนกงานหรือบคลากรของตน
                  ิ
       เกดความผกพนตองานและองคกรแลว  หากผู้บริหารไม่ใหความสําคญกบการรักษาหรือ
                                                   ้
                        ั
                                                                                           ั
                    ู
                                                                                               ั
                                             ์
         ิ
                            ่
                                                                              ้
                    ู
                                                                                                ์
       ดูแลความร้สกของลกนองหรือทมงานดพอ                        ความผูกพันตองานและองคกรของพวกเขา
                               ู
                                             ี
                                  ้
                                                                               ่
                      ึ
                                                      ี
                                                                   ั
       เหลาน นกคอย ๆ ลดนอย และหมดลงไดเช่นเดยวกน
                                                      ้
           ่
                                 ้
                  ็
                    ่
                                                             ี
               ั
                                                                                                       LIBRARY2U
                                                                                                   19
   14   15   16   17   18   19   20   21   22   23   24